La démarche bilan de compétences a pour objet de vous permettre de mesurer et d’analyser vos compétences professionnelles, personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel.

Ce bilan est un véritable point dans votre carrière vous permettant de mieux vous positionner dans votre évolution.

La démarche bilan de compétences découle selon les règles relatives à la méthodologie et à la déontologie du bilan de compétences en respectant les dispositions législatives et réglementaires (article L 900-4-1 du code du travail et article 226-13 du nouveau code pénal).

Le bilan de compétences se fait sous forme d’entretiens individuels, de différents tests (aptitudes, personnalité, etc) avec restitution de la synthèse, conseil et accompagnement dans le suivi du projet professionnel.

La loi Aubry et son décrêt d’application ont instauré le droit pour tout salarié d'effectuer un bilan professionnel selon les conditions suivantes :

Il est accessible à tout salarié justifiant de 5 années d’expérience professionnelle et de 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise. La durée du bilan est fixée à 24 heures (3 jours) qui sont prises sur le temps de travail du salarié, avec maintien de la rémunération de ce dernier; elle ne peut être imputée sur les congés payés.

Le financement est assuré par l’entreprise lorsqu’il entre dans le cadre du plan de formation ou par les OPACIF (Organismes Paritaires chargés des Congés Individuels de Formation), lorsque la démarche émane du salarié.

Pour en savoir plus, cliquez ici : www.fongecif.net/Page/FCBC.htm ou bien contactez nous en nous écrivant à info@vega-consultant.net